Talangfabriken™

Vi är Sveriges första entreprenörsdrivna totalleverantör avseende talangutveckling och har en gedigen track record när det gäller att få talanger att stanna på de företag där de är.

Talangfabriken bildades av Wiminvest AB, Aturn AB och Knusper Education AB. Tillsammans har vi under de senaste åren arbetat med talangutveckling och entreprenörsprogram för kvinnor, skräddarsydda talangprogram oberoende av kön på företag samt chef- och ledningsgruppsutveckling globalt.

Tillsammans fortsätter vi nu att bryta nya vägar och omdefiniera talangbegreppet. Vi vill säkerställa att näringslivet får ut maximalt av varje individs unika potential.

Vi är

Modiga förändrare – Vi utmanar konventioner, normer och gamla mönster, attityder och beteenden och rör om i samhällsdebatten.

Professionella kravställare – Vi ställer höga krav på både oss själva och våra uppdragsgivare att skapa optimala förutsättningar för talangens och företagets utveckling.

Engagerade nytänkare – För att omdefiniera talangbegreppet och få talanger att stanna kvar inom företaget använder vi nya, kreativa, effektiva och handlingskraftiga metoder.

Filosofi

Talang är du inte bara för att du har gått på en viss skola och har ett bra CV. Som vi ser det är en talang en person som har de kvalitéer, egenskaper och den personlighet som behövs för att företaget ska våga förändras för att nå sina övergripande affärsmål. Den personen kan vara en projektledare, en affärsområdeschef eller en specialist. Genom att utveckla dessa talanger så att de i sin tur kan utveckla sina företag, skapar vi fler konkurrenskraftiga företag.

Metod

Med vår egen metod som vi arbetar med i våra program utgår vi från individen ur ett affärsutvecklande perspektiv. På så sätt utvecklar vi talanger som vill stanna kvar där de är och bejaka sin fulla potential, talanger som bidrar till att överträffa företagets affärsmål som intraprenörer samtidigt som de blir levande varumärkesambassadörer för företaget. I programmen engagerar vi både talanger, dennes närmsta chef och ledning. Först då kan vi skapa moderna organisationer där talangerna vill verka.

Talangprogram

Vi har program där deltagarna kommer från olika företag och program som vi skräddarsyr för just ert företag.

Under fem tillfällen träffas talangerna för att tillsammans med sin närmsta chef kunna ta ett eget ansvar för sin karriärutveckling och öka sin möjlighet att påverka sin egen arbetssituation. Vi får dem att fokusera på rätt saker i sitt arbete, tydliggör deras egen insats kopplat till företagets övergripande mål, får dem att efterleva företagets värderingar i sitt dagliga arbete och tydliggör hur de kan optimera sin potential på sin nuvarande arbetsplats. Talangerna används även som interna managementkonsulter där de tillsammans med HR och ledning arbetar fram hur den optimala organisationen bör se ut för att få fler som de som har gått programmet att vilja stanna och utvecklas där.